國際扶輪3510地區2011-12年度總監李富健D.G. Jeffrey
扶輪社不知從幾何時出現首敲名詞，按照字樣的架勢，必定是蓄勢待發、充滿活力。確實我所蒞臨的首敲之社，處處充滿喜氣及衝勁。由於每午、晚必須同時出現在各社，最高紀錄一晚6場，對主辦社，心感愧疚，因為只能短暫停留，無法陪同社長及社友們共同度過這充滿鬥氣的例會。
本月份是社員成長月，首敲之處，很多社同時舉行新社友授證，一社比一社聲勢浩大，最多新社友授證人數，一社達17人之多，可真令人刮目相看。本年度我的目標很明確，擴大聯誼、深入服務，希望在全體社友的動員下，招募自己四周相關人員，向他們解說扶輪的精神所在及價值觀，我們希望有更多對扶輪有共識的菁英加入，使我們的服務能夠再有更多的扶輪人去實現。有社友問我，我們自己的社顧好就好，為何要招募如此多社友？還有人問一社到底多少社友才是剛好？我的答覆是如果只顧好自己就好的觀念，那也沒有前人的努力網羅我們加入，我們也就無法互相認識而有聯誼，扶輪是一代傳一代，每人都必須將自己從別人努力下，所得的果，傳遞下去，不能只要「得」，而不去「給」，這是扶輪精神。如果招募到的社友都是參與率好及奉獻度高，再多的社友都不嫌多，如果社友的出席率低、參與度低，再多的這種社友是沒用的，所以，數目不是重點，社友的態度才是主要的考量。
我在此呼籲每位社友都要負擔起招收新社友的任務，這一年內帶一位您認為適合扶輪社的朋友來例會，將您的朋友帶來與大家分享與認識，至於會不會成功，一切順其自然。在招收新社友的同時，尤其要注意做好社內聯誼，避免社友的流失，一起去關心未出席的社友，大家一起做到零流失社友的一年，最後，事在人為。祝我們3510地區能夠更上一層樓。
